Evaluación Psicolaboral

Alcance del Examen

Se busca ser asertivo en al realizar la selección del personal: lograr un conocimiento acabado de la persona en lo relativo a sus rasgos de personalidad y competencias blandas referentes a estilo de interacción, estabilidad emocional, modo en que asume sus responsabilidades laborales entre otras características que son relevantes para un adecuado desempeño en el cargo.

El proceso de evaluación psicolaboral y las variables a indagar van a depender del cargo al cual se está postulando.

  • Administrativos: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Entrevista.

  • Conductores: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Entrevista.

  • Guardias: Inteligencia, Personalidad, Entrevista.

  • Operarios: Inteligencia, Personalidad

Especificación de la evaluación
  • Encuesta de Clínica

  • Entrevista psicológica

  • Informe de evaluación

Requisitos
  • Licencia de conducir municipal vigente
  • Lentes ópticos en caso de usar
  • Cédula de identidad
  • Duración de la evaluación: desde las 08:30 a 14:00 hrs. como máximo
  • Tiempo de entrega de resultados: 24 hrs. Hábiles