Se busca ser asertivo en al realizar la selección del personal: lograr un conocimiento acabado de la persona en lo relativo a sus rasgos de personalidad y competencias blandas referentes a estilo de interacción, estabilidad emocional, modo en que asume sus responsabilidades laborales entre otras características que son relevantes para un adecuado desempeño en el cargo.

El proceso de evaluación psicolaboral y las variables a indagar van a depender del cargo al cual se está postulando.

• Administrativos: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Entrevista.

• Conductores: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Entrevista.

• Guardias: Inteligencia, Personalidad, Entrevista.

• Operarios: Inteligencia, Personalidad